No mercado de trabalho, existem as empresas que sofrem com a
falta de profissionais e aquelas que recebem milhares de currículos de pessoas
que gostariam de trabalhar na organização. Mas por que uma é tão atrativa e a
outra não?
Engana-se quem pensa que os
profissionais querem fazer parte de uma empresa somente por causa do salário
oferecido. É o que afirma o diretor Regional da ABRH-Campinas (Associação
Brasileira de Recursos Humanos), Gilberto Sobrinho.
“Hoje, isso não existe mais. O
que atrai o profissional é um conjunto de coisas. O salário não precisa ser
alto, mas tem de ser compatível com o mercado”.
Os benefícios também são
considerados importantes para que a empresa se destaque entre as outras. Além
dos benefícios comuns, como plano de saúde, vale-refeição, entre outros, as
organizações estão oferecendo plano de previdência privada e até mesmo
academias de ginástica.
“Os benefícios atraentes são
aqueles que estão diretamente relacionados com a qualidade de vida”.
Possibilidade de crescimento
Mas somente salário e benefício
não bastam. Os profissionais querem muito mais, eles querem possibilidade de
crescimento, de desenvolvimento e de capacitação, acrescenta a consultora de
Desenvolvimento Organizacional da Caliper Brasil, Lilian Mary Gonçalves.
A especialista explica que para
isso é importante conhecer o perfil do profissional. “O plano de carreira é
algo individual, não pode ser massificado. O plano deve ser focado. É
importante saber o que a pessoa busca, assim é possível motivá-la”.
Por fim, os especialistas
explicam que as empresas que são realmente preocupadas ambientalmente e
socialmente são mais desejadas pelos profissionais, do que as que não são. Isso
pode ser explicada pela mudança de comportamento da sociedade e pelos
profissionais que fazem parte da Geração Y.
