Uma matéria
publicada na Fast Company, escrita pelo jornalista Mark Crowley, chamou atenção
para uma constatação que pode interessar às empresas brasileiras: organizações
gentis com seus funcionários apresentam um crescimento melhor que as outras.
Enquanto
muitas pessoas ainda não aceitam que seja uma boa ideia permitir que os
funcionários, por exemplo, joguem videogame no horário de trabalho e acreditem
que manter as pessoas sob constante pressão é o caminho para a produtividade, o
investidor Jerome Dodson resolveu apostar em empresas que valorizam a
felicidade dos seus funcionários.
Em 2005,
Dodson, criador da Parnassus Mutual Funds, dos EUA, resolveu criar um fundo que
investe apenas em empresas que tenham ambientes de trabalho acolhedores. “A
ideia de criar esse fundo surgiu a partir de um jornalista chamado Milton
Moskowitz”, lembra Dodson. Em 1998, Moskowitz supervisionou a produção da
primeira lista das “Melhores empresas para se trabalhar” (publicada
anualmente). O jornalista lhe contou sobre a experiência bem sucedida de um
fundo de investimentos que resolveu apostar nas empresas que apareceram no
ranking e foi bem sucedida. Após certa resistência, Dodson aceitou a ideia e
sua companhia investiu 600 mil dólares nessas companhias.
Tratar
bem as pessoas funciona
Segundo o texto, Dodson continou investindo em empresas que
construíram uma reputação de tratar bem seus funcionários. Elas deviam
acompanhar o crescimento da equipe desde o treinamento ao desenvolvimento
pessoal. “Firmas que cuidam de seus funcionários como pessoas e não como
mão-de-obra”, afirma Dodson.
Outro
critério importante na seleção das empresas foi a maneira com que elas fazem a
divisão dos lucros: seguro de saúde, aposentadoria e o apoio dado às mães. A
Parnassus provou obter lucro apostando nessas empresas. “Oito anos de depois, o
desempenho do fundo confirma tudo em que acredito: tratar as pessoas bem e
respeitá-las melhora a performance delas no trabalho, nós comprovamos”,
ressalta Dodson.
Durante os
últimos cinco anos de recessão, o retorno da Parnassus foi de 10,81% contra
3.97%, do S&P Index, outro fundo de investimento tradicional nos EUA.
Dodson acredita que essa diferença ocorre por que em momentos de dificuldades
as pessoas que estão felizes com seu ambiente de trabalho se unem e se esforçam
mais.
Quando publicado, em 1997, o
primeiro ranking das melhores empresas para se trabalhar foi considerado um
“concurso de beleza”. Mas Dodson e Moskowitz conseguiram provar que os líderes
que valorizam, apóiam e desenvolvem seus funcionários são bem recompensados.
Fonte: Redação,
Administradores.com, 28 de fevereiro de 2013